华阴市人社局2016年度决算公开表

华阴市人力资源和社会保障局2016年度部门决算公开表

一、部门主要职责及部门决算单位构成

（一）部门职责

1.贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障方面的方针政策与法律、法规和方针政策；制定全市人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划及相关规范性文件，并监督组织实施。

2.加强和指导全市人力资源市场建设，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

3.负责全市促进就业工作，制定、落实统筹城乡的就业创业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立健全就业援助、职业资格和面向城乡劳动者的职业培训制度；负责高校毕业生的就业指导工作；牵头拟定高校毕业生就业规范性文件，做好高校毕业生的就业指导工作；会同有关部门拟定并落实高技能人才、农村实用人才培养计划和相关规范性文件。

4.统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。贯彻实施国家和省市关于城乡社会保险及其补充保险的政策和标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法，贯彻实施国家和省市关于机关企事业单位基本养老保险政策。

5.负责对社会基金管理实施行政监督，会同有关部门拟定并落实社会保险及其补充保险基金监督制度；加强全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.负责全市机关事业单位人事宏观管理；落实国家和省市有关机关企事业单位人员工资、福利及离退休等政策规定，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

7.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，制定和落实事业单位人员、机关工勤人员管理办法；负责专业技术人员管理和推进继续教育工作，参与人才管理工作；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养、使用和管理。

8.负责管理全市引进国（境）外人才和智力工作；落实有关吸引国（境）外专家、留学人员来渭工作或定居政策规定；管理来华阴工作的外国专家，负责留学人员来华阴工作；归口管理全市出国（境）培训工作。

9.会同有关部门制定和落实全市军队转业干部安置办法和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作，落实国家有关企业军队转业干部解困和稳定政策规定，负责自主择业军队转业干部的服务管理工作。

10.贯彻落实有关农民工政策规定，协调解决有关农民工的重点难点问题，维护农民工合法权益。

11.落实有关劳动、人事争议调解仲裁制度、劳动关系的政策规定，完善劳动关系协调机制；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定企业工资指导线、人力资源市场劳动工资价位和企业职工最低工资标准；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

12.负责全市行政机关公务员综合管理，落实国家有关公务员管理政策规定；组织实施公务员职位分类、录用任免、交流调配、培训教育、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、监督管理等有关工作；负责公务员信息统计管理；承办市政府管理的干部行政任免事宜。

13.承担市政府公布的有关行政审批事项；综合管理全市评比达标表彰工作。

14.承办市政府交办的其他工作。

（二）决算单位构成

我局属财政全额拨款行政单位，内设股室6个：办公室、公务员和事业单位人事管理股，专业技术人员管理股、工资福利股、就业促进和社会保险股、劳动关系与调解仲裁股、华阴市退休退职干部工人管理服务所。下属事业单位5个：华阴市人才交流服务中心、华阴市劳动监察大队、华阴市社会保障事业管理局、华阴市劳动就业服务局、华阴市城乡居民社会保险经办管理办公室。

（三）主要工作任务完成情况

一是全面开展全民参保登记工作。成立了华阴市全民参保登记计划工作领导小组，印发了我市《关于加快推进全民参保登记工作的通知》、《全民参保登记集中宣传工作方案》和《全民参保登记入户调查工作方案》，印制了宣传资料，全民参保登记各项准备工作已全面就绪。

二是全力推动机关事业单位养老保险制度改革。成立了华阴市机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组，以市政府办公室名义印发了《华阴市机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作实施方案》，拟定了工作方案，改革工作扎实推进，工作进度位居渭南市前列。

三是继续采取“四险统征”的模式，狠抓参保扩面。以机关和参公管理单位、建筑企业参加工伤保险为重点，狠抓社会保险扩面工作

四是认真开展农民工工资清欠工作。一是不断规范和完善农民工工资保证金制度。二是继续实行市级领导包案、主管部门包联制度。三是强化劳动用工日常管理。

（四）部门基本情况

（五）部门资产占有使用情况

截止2016年12月31日，本部门所属各预算单位共有车辆4辆（小车），单价20万元以上的设备0台。

（六）本级决算是否包含所属二级单位决算在内

华阴市人力资源和社会保障局本级决算包含华阴市社会保障事业管理局、华阴市劳动就业服务局、华阴市城乡居民社会保险经办管理办公室。

二、2016年度部门决算情况说明

（一）2016年度收入支出决算总体情况

1、收入总计5802.37万元。包括：

公共预算财政拨款收入5799.75万元，为市级财政当年拨付的公共预算资金财政拨款。其他收入2.62万元，为预算单位取得的利息收入。2015年收入总计6200.24万元，其中财政拨款6199.34万元，利息收入0.9万元，基本支出2015.33万元，项目支出4184.91万元。2016年财政拨款5799.75万元，基本支出907.37万元，项目支出4892.38万元。项目支出减少399.59万元，减少6.4%，是由于一部分资金由财政代列，所以决算数字比上年减少。

2、支出总计5802.37万元，包括：

（1）基本支出909.99万元，主要是为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。其中：工资福利支出663.4万元，对个人和家庭的补助支出110.08万元，商品服务支出136.42万元。

（2）项目支出4892.38万元，主要是为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出之外发生的支出。

（二）财政拨款支出决算情况说明

1、财政拨款支出决算总体情况。

2016年度财政拨款支出5799.75万元，其中：基本支出907.37万元，项目支出4892.38万元。

2、财政拨款支出决算具体情况。

2016年本部门财政拨款共计支出5799.75万元。基本支出907.37万元，其中：行政运行393.76万元，人力资源和社会保障管理事务机关服务221.82万元，社会保险业务管理事务89.49万元，社会保险经办机构121.23万元，其他人力资源和社会保障管理事务支出17.07万元，归口管理的行政单位离退休25.47万元，事业单位离退休38.53万元。

2016年项目支出共计4892.38万元，其中：医疗保障及支出186.23万元、其他社会保障和就业(生活补助)支出4638.7，办公设备购置支出67.45万元。

（三）政府性基金支出情况

本年度无政府性基金支出，政府性基金支出为0。

（四）机关运行经费安排情况

2016年本部门本级的机关运行经费136.5万元。其中：办公及印刷31.49万元，水电费6.86万元，邮电费0.85万元，差旅费6.93，维修费,21.2万元，培训费3.98万元，会议费24.5万元，劳务福利费4.69万元，公务接待费11.91万元，公务用车运行及维护24.09万元。

（五）2016年政府采购情况

2016年本部门无政府采购情况，政府采购支出为0。

（六）专业名词解释
　　1、科目代码2080109人力资源和社会保障管理事务-社会保障经办经机：反映社会保险经办机构开展业务工作的支出。
　　2、科目代码2080501行政事业单位离退休-归口管理的行单位离退休：反映实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休经费。

三、“三公”经费支出情况

1.我局认真贯彻落实《中央八项规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等中省市的一系列规定，严格控制压缩公务接待费的支出范围和标准。

2.严格公务用车管理，公务用车外出由办公室统筹安排，合理使用，减少了公务用车维护费用支出。2016年无因公出国（境）人员，因公出国（境）支出为0元，2016年底公务用车有4辆，全年三公经费支出36万元，比上年减少1万元，其中公务用车运行维护费24.09万元，公务接待费11.91万元。公务接待64批次，588人。

四、附表：人社局2016年决算公开表.xls